นายจ้างที่อยากจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมาย มีทางหลัก 2 ทาง คือ นำเข้าใหม่ผ่านระบบ MOU หรือรับแรงงานที่อยู่ในไทยถูกกฎหมายแล้ว (เช่น กลุ่มมติ ครม. หรือ MOU ที่เปลี่ยนนายจ้าง) ทั้งสองทางจบที่จุดเดียวกัน คือ ลูกจ้างต้องมีใบอนุญาตทำงานที่ระบุชื่อนายจ้าง และนายจ้างต้องแจ้งการจ้างตามกำหนด
บทความนี้ช่วยให้นายจ้างมือใหม่เลือกช่องทางที่เหมาะ และเข้าใจหน้าที่ตั้งแต่วันแรกที่จ้าง
ทำไมต้องจ้างให้ถูกกฎหมาย
การรับคนต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานเข้าทำงาน มีโทษปรับนายจ้าง 10,000–100,000 บาท ต่อแรงงาน 1 คน ตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และฉบับแก้ไข และหากทำผิดซ้ำ โทษจะหนักขึ้น นอกจากเรื่องค่าปรับ การจ้างถูกกฎหมายยังทำให้ลูกจ้างเข้าระบบประกันสุขภาพหรือประกันสังคม ลดความเสี่ยงเมื่อเกิดอุบัติเหตุในงาน
ช่องทางที่ 1: นำเข้าผ่านระบบ MOU
MOU คือการนำเข้าแรงงานตามบันทึกความเข้าใจระหว่างรัฐบาลไทยกับประเทศต้นทาง (เมียนมา ลาว กัมพูชา และเวียดนาม) แรงงานเดินทางเข้ามาพร้อมพาสปอร์ตและวีซ่าทำงาน
ขั้นตอนโดยรวม
- นายจ้างยื่นความต้องการจ้างกับสำนักงานจัดหางาน
- ประเทศต้นทางคัดเลือกและจัดทำรายชื่อแรงงาน
- ทำสัญญาจ้าง ออกเอกสารเดินทางและวีซ่า
- แรงงานเดินทางเข้าไทย ตรวจสุขภาพ อบรม และรับใบอนุญาตทำงาน
- นายจ้างแจ้งการจ้างและดูแลเอกสารต่อเนื่อง
จุดเด่น: เอกสารครบตั้งแต่ต้น ทำงานได้ 2 ปี ต่อได้อีก 2 ปี รวมไม่เกิน 4 ปี
ข้อควรรู้: ใช้เวลาเตรียมการนานกว่า ต้องวางแผนล่วงหน้า และค่าธรรมเนียมการตรวจลงตรา/ขยายเวลาอยู่สำหรับแรงงาน MOU อยู่ที่ 500 บาท (ตั้งแต่ 11 พ.ย. 2566)
ช่องทางที่ 2: รับแรงงานที่อยู่ในไทยถูกกฎหมายแล้ว
เหมาะกับนายจ้างที่ต้องการคนเร็ว โดยรับแรงงานที่มีสถานะถูกต้องอยู่แล้ว เช่น
- แรงงานกลุ่มมติ ครม. สัญชาติลาว เมียนมา เวียดนาม ที่ได้สิทธิ์ทำงานถึง 11 ธ.ค. 2570 (ตามมติ 14 ก.ค. 2569) — การย้ายมาทำงานกับนายจ้างใหม่ขึ้นกับเงื่อนไขตามประกาศ ต้องเช็กก่อนรับ
- แรงงาน MOU ที่ต้องการเปลี่ยนนายจ้าง ภายใต้เงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด
จุดเด่น: เริ่มงานได้เร็วกว่า แรงงานคุ้นเคยกับการทำงานในไทย
ข้อควรรู้: ต้องตรวจเอกสารให้ละเอียด และต้องดำเนินการเปลี่ยนนายจ้างให้ถูกขั้นตอนก่อนเริ่มงาน
เทียบให้เห็นชัด
| หัวข้อ | MOU (นำเข้าใหม่) | รับแรงงานในประเทศ |
|---|---|---|
| ความเร็ว | ช้ากว่า ต้องวางแผน | เร็วกว่า |
| เอกสารประจำตัว | พาสปอร์ต + วีซ่า | พาสปอร์ต / CI / บัตรชมพู ตามกลุ่ม |
| ระยะเวลาทำงาน | 2 ปี + ต่อ 2 ปี | ตามสิทธิ์ของกลุ่ม |
| ความเสี่ยงเอกสาร | ต่ำ | ต้องตรวจสอบประวัติเอกสารให้ดี |
| เหมาะกับ | โรงงาน/กิจการที่ต้องการคนจำนวนมาก ระยะยาว | กิจการที่ต้องการคนด่วน จำนวนไม่มาก |
หน้าที่นายจ้างหลังจ้างแล้ว
ไม่ว่าจะเลือกช่องทางไหน หน้าที่หลักหลังจ้างเหมือนกัน
- แจ้งการจ้างภายใน 15 วัน และแจ้งเมื่อลูกจ้างออกภายใน 15 วัน (แบบ บต.52/บต.53) ไม่แจ้งมีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท
- ดูแลวันหมดอายุเอกสาร ใบอนุญาตทำงาน วีซ่า พาสปอร์ต
- รายงานตัว 90 วัน ของลูกจ้าง และแจ้งที่พัก ตม.30 หากนายจ้างจัดที่พักให้
- ประกันสุขภาพหรือประกันสังคม ตามประเภทงาน
- ให้ลูกจ้างทำงานตรงตามที่ได้รับอนุญาต ทั้งนายจ้าง ประเภทงาน และพื้นที่
📋 สรุปสั้น
- จ้างถูกกฎหมายได้ 2 ทาง: นำเข้า MOU หรือรับแรงงานในประเทศที่มีสถานะถูกต้อง
- MOU เอกสารครบแต่ใช้เวลา / แรงงานในประเทศเร็วแต่ต้องตรวจเอกสารให้ดี
- หลังจ้างต้องแจ้งการจ้างภายใน 15 วัน และดูแลเอกสารต่อเนื่อง
- จ้างผิดกฎหมายเสี่ยงค่าปรับ 10,000–100,000 บาทต่อคน
ยังไม่แน่ใจว่าช่องทางไหนเหมาะกับกิจการของคุณ?
คุยกับ Best Friend Visa เราช่วยวางแผนการจ้างตั้งแต่ต้นจนถึงดูแลเอกสารรายปี
ทัก LINE ปรึกษาฟรี โทร 093-541-6444
บริการที่เกี่ยวข้อง
ข้อมูลอัปเดตล่าสุด: 17 ตุลาคม 2569 — ระเบียบอาจเปลี่ยนแปลง โปรดสอบถามเจ้าหน้าที่ก่อนดำเนินการ