นายจ้างแรงงานต่างด้าว เชียงใหม่ ต้องทำอะไร หน้าที่และค่าปรับ

จ้างแรงงานต่างด้าว 1 คน มีเอกสารที่ต้องดูแลหลายรายการตลอดอายุการจ้าง
ให้ Best Friend Visa ดูแลแทนทั้งบริษัท — ครบทุกขั้นตอน แจ้งเตือนทุกกำหนด

ทัก LINE ปรึกษาฟรี โทร 093-541-6444

📢 ด่วน! ลูกจ้างลาว เมียนมา เวียดนาม กลุ่มมติ ครม. ต้องยื่นต่อใบอนุญาตทำงานภายใน 11 ธ.ค. 2569
→ ดูรายละเอียดและขั้นตอน

วงจรเอกสารของลูกจ้างต่างด้าว 1 คน

ตั้งแต่วันที่รับเข้าทำงาน จนถึงวันที่ออกจากงาน นายจ้างต้องดูแลเอกสารเหล่านี้

1️⃣ รับเข้าทำงาน

นำเข้าแรงงานถูกกฎหมายผ่านระบบ MOU → นำเข้าแรงงาน MOU
แจ้งเข้าทำงาน (บต.52) ภายใน 15 วันนับจากวันที่รับเข้าทำงาน → แจ้งเข้า-แจ้งออก
แจ้งที่พัก (ตม.30) เมื่อแรงงานเข้าพักในที่พักของนายจ้างหรือหอพัก → แจ้ง ตม.30
ตรวจสุขภาพ และประกันสุขภาพ / ประกันสังคม → ตรวจสุขภาพ · ประกันสุขภาพ · ประกันสังคม

2️⃣ ใบอนุญาตทำงาน

ยื่นและต่ออายุผ่านระบบ e-WorkPermit → ยื่น e-WorkPermit
ต่ออายุก่อนหมดทุกครั้ง → ต่อใบอนุญาตทำงาน

3️⃣ วีซ่า

ใบอนุญาตทำงานให้สิทธิ์ทำงาน ส่วนวีซ่าให้สิทธิ์อยู่ในประเทศ ต้องต่อทั้งคู่ → ต่อวีซ่า
พาสปอร์ตหรือ CI ต้องมีอายุเหลือพอสำหรับต่อวีซ่า → ทำพาสปอร์ต · CI เมียนมา

4️⃣ รายงานตัว 90 วัน

แรงงานที่อยู่ในไทยครบ 90 วัน ต้องแจ้งที่พักกับ ตม. ทุกรอบ → รายงานตัว 90 วัน

5️⃣ ต่ออายุตามรอบ

MOU ครบ 2 ปี ต่อได้อีก 2 ปี รวมไม่เกิน 4 ปี → MOU ครบ 2 ปี
กลับบ้านชั่วคราว ต้องทำ Re-entry Permit ก่อนเดินทาง ไม่อย่างนั้นวีซ่าจะหาย → Re-entry Permit
ลูกจ้างเปลี่ยนนายจ้าง ต้องปรับเอกสารให้ตรงนายจ้างใหม่ → เปลี่ยนนายจ้าง

6️⃣ ออกจากงาน

แจ้งออก (บต.53) ภายใน 15 วันนับจากวันที่แรงงานออกจากงาน → แจ้งเข้า-แจ้งออก
MOU ครบ 4 ปี แรงงานต้องกลับประเทศต้นทาง แล้วนำเข้าใหม่ตามระบบ MOU

หน้าที่ของนายจ้างและค่าปรับ (สรุป)

หน้าที่	กำหนด	ค่าปรับหากไม่ทำ	บริการ
แจ้งเข้า / แจ้งออก (บต.52 / บต.53)	ภายใน 15 วัน	ไม่เกิน 20,000 บาท	ดูบริการ
แจ้งที่พักคนต่างด้าว (ตม.30) — หน้าที่ของเจ้าของที่พัก	ภายใน 24 ชม.	เจ้าบ้านไม่เกิน 2,000 บาท / โรงแรม 2,000–10,000 บาท	ดูบริการ
ดูแลให้ลูกจ้างรายงานตัว 90 วัน	ทุก 90 วัน	ล่าช้า 2,000 บาท / ถูกตรวจพบสูงสุด 5,000 บาท + เพิ่มวันละไม่เกิน 200 บาท (ปรับแรงงาน)	ดูบริการ
ให้ลูกจ้างทำงานโดยมีใบอนุญาตทำงานที่ยังไม่หมดอายุ	ก่อนหมดอายุ	มีความผิดทั้งนายจ้างและแรงงาน	ดูบริการ
ดูแลวีซ่าลูกจ้างไม่ให้หมดอายุ	ก่อนหมดอายุ	แรงงานอยู่เกินกำหนด (overstay) ต้องเสียค่าปรับ	ดูบริการ

ข้อมูลข้างต้นเป็นสรุปเบื้องต้น อัตราค่าปรับและเงื่อนไขอาจเปลี่ยนแปลงตามประกาศของหน่วยงาน โปรดสอบถามเจ้าหน้าที่ก่อนดำเนินการ

ค่าธรรมเนียมรัฐที่พบบ่อย

รายการ	ค่าธรรมเนียมรัฐ
รายงานตัว 90 วัน	ไม่มีค่าธรรมเนียม
ต่อวีซ่าแรงงาน MOU	500 บาท/คน
Re-entry Permit ครั้งเดียว / หลายครั้ง	1,000 / 3,800 บาท
ต่อใบอนุญาตทำงาน (กลุ่มมติ ครม.)	ค่าคำขอ 100 บาท + ค่าใบอนุญาต 900 บาท

แพ็กเกจนายจ้าง: ดูแลเอกสารทั้งบริษัท

ไม่ต้องมีพนักงานดูแลเอกสารต่างด้าวเอง — ให้เราเป็นฝ่ายเอกสารของคุณ

แพ็กเกจ	สิ่งที่ได้
รายครั้ง	ยื่นแทนเป็นรายงาน
รายปี	ดูแล 90 วัน + วีซ่า + ใบอนุญาตทำงาน + แจ้งเตือน LINE
องค์กร	ครบทุกบริการ + ผู้ดูแลบัญชีเฉพาะ + รายงานสรุปรายเดือน + รับเอกสารถึงที่

ค่าบริการขึ้นกับจำนวนแรงงานและเอกสาร — ทัก LINE ขอใบเสนอราคาฟรี

ทุกแพ็กเกจได้รับ

✅ ทะเบียนลูกจ้างพร้อมวันหมดอายุเอกสารทุกรายการ
✅ แจ้งเตือนทาง LINE ก่อนถึงกำหนด
✅ ติดตามสถานะเอกสารด้วย QR Code
✅ แจ้งราคาก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายแอบแฝง

คำถามที่พบบ่อยของนายจ้าง

นายจ้างต้องไปยื่นเองทุกครั้งไหม?
ไม่ต้อง เรายื่นแทนได้ด้วยหนังสือมอบอำนาจ ยกเว้นขั้นตอนที่หน่วยงานกำหนดให้ไปด้วยตนเอง

ลูกจ้างลาออกกะทันหัน ต้องทำอะไร?
แจ้งออก (บต.53) ภายใน 15 วัน → ดูบริการแจ้งออก

ลูกจ้างจะกลับบ้านช่วงสงกรานต์ ต้องเตรียมอะไร?
ทำ Re-entry Permit ก่อนเดินทาง และเมื่อกลับเข้ามาใหม่ การนับรายงานตัว 90 วันจะเริ่มใหม่ → ดูบริการ Re-entry

ย้ายลูกจ้างไปพักที่ใหม่ ต้องแจ้งไหม?
ต้องแจ้งที่พัก (ตม.30) ใหม่ → ดูบริการ ตม.30

ให้เราดูแลเอกสารลูกจ้างทั้งบริษัท
ส่งจำนวนลูกจ้างมาทาง LINE รับใบเสนอราคาแพ็กเกจฟรี