นำเข้าแรงงาน MOU พม่า ลาว กัมพูชา เชียงใหม่

ต้องการแรงงานถูกกฎหมาย ทำงานได้ยาว ไม่ต้องลุ้นทุกรอบประกาศ?
นำเข้าแรงงาน MOU สัญชาติเมียนมา ลาว กัมพูชา — เราดูแลตั้งแต่ยื่นความต้องการจ้าง จนแรงงานเข้างานวันแรก

ทัก LINE ปรึกษาฟรี โทร 093-541-6444

นำเข้าแรงงาน MOU คืออะไร

MOU (Memorandum of Understanding) คือบันทึกความเข้าใจด้านการจ้างแรงงานที่รัฐบาลไทยทำไว้กับประเทศต้นทาง ได้แก่ เมียนมา ลาว และกัมพูชา นายจ้างไทยที่ต้องการแรงงานจะยื่นความต้องการผ่านกรมการจัดหางาน แล้วประเทศต้นทางเป็นผู้คัดเลือกและส่งแรงงานมาให้ โดยแรงงานเดินทางเข้าประเทศไทยพร้อมหนังสือเดินทาง วีซ่าทำงาน และสัญญาจ้างที่ถูกต้องตั้งแต่วันแรก

ข้อดีของแรงงาน MOU เมื่อเทียบกับการรอขึ้นทะเบียนตามมติคณะรัฐมนตรี

เอกสารครบตั้งแต่ต้น ไม่ต้องรอประกาศพิเศษเป็นรอบ ๆ
ทำงานได้ 2 ปี และต่อได้อีก 2 ปี รวมสูงสุด 4 ปี
นายจ้างเลือกจำนวน ตำแหน่ง และคุณสมบัติแรงงานได้ตามต้องการ
ลดความเสี่ยงจากการจ้างแรงงานผิดกฎหมาย

เลือกประเทศต้นทาง

ประเทศ	จุดเด่น	รายละเอียด
🇲🇲 เมียนมา	แรงงานจำนวนมาก นิยมในโรงงาน ก่อสร้าง ประมง เกษตร	นำเข้าแรงงาน MOU เมียนมา
🇱🇦 ลาว	ภาษาใกล้เคียงไทย สื่อสารง่าย นิยมงานบริการและครัวเรือน	นำเข้าแรงงาน MOU ลาว
🇰🇭 กัมพูชา	นิยมในภาคตะวันออก งานเกษตร โรงงาน ก่อสร้าง	นำเข้าแรงงาน MOU กัมพูชา

ขั้นตอนและเอกสารฝั่งประเทศต้นทางของแต่ละประเทศแตกต่างกัน ดูรายละเอียดในหน้าของแต่ละประเทศ

ใครควรนำเข้าแรงงาน MOU

นายจ้างบุคคลธรรมดาหรือนิติบุคคล ที่ต้องการแรงงานในงานที่กฎหมายอนุญาตให้คนต่างด้าวทำได้
โรงงาน บริษัทก่อสร้าง ฟาร์ม ร้านอาหาร ที่ต้องการแรงงานล็อตใหญ่และวางแผนกำลังคนระยะยาว
นายจ้างที่ลูกจ้าง MOU เดิมครบ 4 ปี และต้องการนำเข้าแรงงานรุ่นใหม่ (หรือรับคนเดิมกลับมาตามเงื่อนไข)

ทำงานได้กี่ปี — กฎ 2 + 2 = 4 ปี

ช่วง	สถานะ
ปีที่ 1–2	ทำงานตามใบอนุญาตทำงานและวีซ่าที่ได้รับครั้งแรก
ปีที่ 3–4	ต่อใบอนุญาตทำงานและวีซ่าได้อีก 2 ปี → MOU ครบ 2 ปี
ครบ 4 ปี	ต้องเดินทางกลับประเทศต้นทาง หากต้องการทำงานต่อ ต้องนำเข้าใหม่ตามระบบ MOU

เอกสารที่นายจ้างต้องเตรียม

นายจ้างบุคคลธรรมดา

สำเนาบัตรประชาชนและทะเบียนบ้านของนายจ้าง
แผนที่และภาพถ่ายสถานที่ทำงาน / ที่พักของแรงงาน

นายจ้างนิติบุคคล

หนังสือรับรองบริษัท (อายุไม่เกินที่หน่วยงานกำหนด)
สำเนาบัตรประชาชนกรรมการผู้มีอำนาจลงนาม
ใบอนุญาตประกอบกิจการ (ถ้ามี) เช่น ใบ รง.4
แผนที่และภาพถ่ายสถานประกอบการ

เอกสารการจ้าง (เราช่วยจัดทำ)

แบบคำร้องแจ้งความต้องการจ้างคนต่างด้าว
หนังสือแสดงความต้องการจ้าง (Demand Letter)
หนังสือแต่งตั้งตัวแทนในประเทศต้นทาง
สัญญาจ้างแรงงาน ตามแบบที่กำหนด
หนังสือมอบอำนาจ (กรณีให้ตัวแทนยื่นแทน)

เอกสารอาจแตกต่างตามประเทศต้นทางและสำนักงานจัดหางานในพื้นที่ เราจะตรวจและแจ้งรายการครบถ้วนก่อนยื่น

ขั้นตอนนำเข้าแรงงาน MOU (ภาพรวม)

ปรึกษาและวางแผน — สรุปจำนวน ตำแหน่ง สัญชาติ คุณสมบัติ และวันที่ต้องการให้แรงงานเริ่มงาน
ยื่นความต้องการจ้าง — ยื่นที่สำนักงานจัดหางานจังหวัด หรือสำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1–10 ที่สถานประกอบการตั้งอยู่
ส่ง Demand Letter ไปประเทศต้นทาง — หน่วยงานและบริษัทจัดหางานที่ได้รับอนุญาตในประเทศต้นทางคัดเลือกแรงงาน และจัดทำบัญชีรายชื่อ
ยื่นคำขอใบอนุญาตทำงานแทนคนต่างด้าว — นายจ้างยื่นบัญชีรายชื่อพร้อมชำระค่าธรรมเนียม
ประเทศต้นทางจัดทำเอกสารแรงงาน — หนังสือเดินทาง เอกสารเฉพาะของแต่ละประเทศ และขอวีซ่าทำงาน
แรงงานเดินทางเข้าไทย — ผ่านด่านที่กำหนด เข้ารับการอบรมก่อนทำงาน และตรวจสุขภาพ
เริ่มงานและแจ้งเข้าทำงาน — รับใบอนุญาตทำงาน แจ้งเข้าทำงาน แจ้งที่พัก (ตม.30) และขึ้นทะเบียนประกันสังคม

ค่าใช้จ่าย

รายการ	ค่าธรรมเนียมรัฐ	ค่าบริการ
ค่าคำขอใบอนุญาตทำงาน	100 บาท/คน	—
ค่าใบอนุญาตทำงาน 2 ปี	1,800 บาท/คน (900 บาท/ปี)	—
ค่าตรวจลงตรา (วีซ่า) แรงงาน MOU	500 บาท/คน	—
ตรวจสุขภาพ	ตามอัตราโรงพยาบาล	—
ประกันสุขภาพ / ประกันสังคม	ตามแผนประกัน / ตามอัตราเงินสมทบ	—
ค่าใช้จ่ายฝั่งประเทศต้นทาง	ตามอัตราของแต่ละประเทศ	—

ค่าบริการขึ้นกับจำนวนแรงงานและเอกสาร — ทัก LINE ขอใบเสนอราคาฟรี

ค่าตรวจลงตราและค่าคำขออยู่ต่อ 500 บาท เป็นไปตามกฎกระทรวงลดค่าธรรมเนียมสำหรับแรงงาน MOU เมียนมา ลาว กัมพูชา เวียดนาม มีผลตั้งแต่ พ.ย. 2566 เป็นเวลา 4 ปี (ที่มา: กรมการจัดหางาน)

คำถามที่พบบ่อย

นำเข้าแรงงาน MOU ใช้เวลานานเท่าไหร่?
ระยะเวลาขึ้นกับประเทศต้นทาง จำนวนแรงงาน และความครบถ้วนของเอกสาร ยิ่งเตรียมเอกสารนายจ้างพร้อมเร็ว ยิ่งเริ่มงานได้เร็ว

นำเข้าขั้นต่ำกี่คน?
นายจ้างบุคคลธรรมดาก็นำเข้าได้ จำนวนที่ได้รับอนุญาตขึ้นกับการพิจารณาของสำนักงานจัดหางาน ทัก LINE มาเพื่อประเมินเบื้องต้น

เลือกแรงงานเองได้ไหม หรือระบุชื่อคนที่รู้จักได้ไหม?
ระบุคุณสมบัติได้ และในบางกรณีสามารถระบุตัวแรงงานที่นายจ้างรู้จักได้ ขึ้นกับระเบียบของประเทศต้นทาง

แรงงาน MOU ทำงานได้กี่ปี?
2 ปีแรก ต่อได้อีก 2 ปี รวมไม่เกิน 4 ปี จากนั้นต้องกลับประเทศต้นทาง → ดูเรื่อง MOU ครบ 2 ปี

แรงงาน MOU เปลี่ยนนายจ้างได้ไหม?
เปลี่ยนได้ในกรณีที่กฎหมายกำหนด และต้องแจ้งให้ถูกต้องภายในเวลาที่กำหนด → ดูบริการเปลี่ยนนายจ้าง

แรงงานเข้ามาแล้ว นายจ้างต้องทำอะไรต่อ?
แจ้งเข้าทำงาน แจ้งที่พัก (ตม.30) ขึ้นทะเบียนประกันสังคม และรายงานตัว 90 วันตามรอบ เราดูแลต่อเนื่องให้ได้

ถ้าแรงงานไม่มาตามนัด หรือหนีงาน ต้องทำอย่างไร?
นายจ้างต้องแจ้งการสิ้นสุดการจ้างตามระเบียบ เพื่อป้องกันความรับผิด ปรึกษาเราได้ทันที

บริการที่เกี่ยวข้อง

วางแผนกำลังคนปีหน้า เริ่มนำเข้าตั้งแต่วันนี้
Best Friend Visa ดูแลการนำเข้าแรงงาน MOU ครบวงจร แจ้งสถานะทุกขั้นตอนทาง LINE

ทัก LINE ปรึกษาฟรี โทร 093-541-6444

ข้อมูลอัปเดตล่าสุด: 17 ตุลาคม 2569 — ระเบียบอาจเปลี่ยนแปลง โปรดสอบถามเจ้าหน้าที่ก่อนดำเนินการ

นำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU เมียนมา ลาว กัมพูชา