สำหรับแรงงานเมียนมา (พม่า) ที่จะทำงานในไทยระยะยาว พาสปอร์ตเป็นตัวเลือกที่ยืดหยุ่นกว่า เพราะใช้เดินทางได้กว้างและเป็นเอกสารเดินทางมาตรฐาน ส่วน CI (Certificate of Identity) เหมาะเป็นทางเลือกเมื่อทำพาสปอร์ตไม่ได้หรือทำไม่ทัน เพราะใช้ยืนยันสัญชาติและประกอบการขอวีซ่าในไทยได้ แต่มีข้อจำกัดมากกว่า
การเลือกผิดอาจทำให้ต้องทำเอกสารซ้ำ เสียเงินและเวลา บทความนี้ช่วยนายจ้างและลูกจ้างตัดสินใจ
CI คืออะไร
CI หรือ Certificate of Identity คือ เอกสารรับรองบุคคล ที่ทางการเมียนมาออกให้แรงงานเมียนมาในไทยที่ยังไม่มีพาสปอร์ต เพื่อยืนยันว่าเป็นคนสัญชาติเมียนมา เอกสารนี้ทำให้แรงงานที่ไม่มีพาสปอร์ตสามารถขอวีซ่าและทำเอกสารทำงานในไทยได้
CI ออกผ่านศูนย์ที่ตั้งในไทยตามช่วงเวลาที่รัฐบาลไทยและเมียนมาตกลงกัน และ ครม. เคยขยายเวลาการออก CI หลายครั้ง รอบปัจจุบัน (ตามประกาศกรมการจัดหางาน 12 ต.ค. 2569) เปิดศูนย์ CI ที่สมุทรสาคร สมุทรปราการ สุราษฎร์ธานี และเชียงใหม่ + หน่วยเคลื่อนที่ (Mobile Unit) ที่ชลบุรี เปิด 14 ต.ค. 2569 – 14 ม.ค. 2570 ค่าธรรมเนียม 2,660 บาท จองคิวและชำระเงินที่เคาน์เตอร์เซอร์วิส 7-Eleven
พาสปอร์ตเมียนมา คืออะไร
พาสปอร์ต (หนังสือเดินทาง) เป็นเอกสารเดินทางระหว่างประเทศตามมาตรฐานสากล ใช้ได้ทั้งในไทยและการเดินทางไปประเทศอื่น เป็นเอกสารหลักของแรงงานที่เข้ามาผ่านระบบ MOU
เทียบข้อดี ข้อจำกัด
| หัวข้อ | CI | พาสปอร์ต |
|---|---|---|
| ใช้ยืนยันสัญชาติ | ได้ | ได้ |
| ใช้ประกอบการขอวีซ่าในไทย | ได้ (ตามกลุ่มที่กำหนด) | ได้ |
| ใช้ขอใบอนุญาตทำงาน | ได้ (ตามกลุ่มที่กำหนด) | ได้ |
| เดินทางไปประเทศที่สาม | จำกัด | ได้ตามเงื่อนไขวีซ่าของแต่ละประเทศ |
| ใช้ในระบบ MOU | โดยทั่วไปใช้พาสปอร์ต | ใช้ได้ |
| ความยากในการขอ | ขึ้นกับช่วงที่เปิดศูนย์ | ขึ้นกับคิวและเอกสารฝั่งเมียนมา |
| อายุเอกสาร | มีอายุจำกัด ต้องต่ออายุ | มีอายุจำกัด ต้องต่ออายุ |
เลือกแบบไหนดี
ควรเลือกพาสปอร์ต ถ้า
- ลูกจ้างจะทำงานในไทยระยะยาว หรือมีแผนเข้าระบบ MOU
- ลูกจ้างต้องการเดินทางกลับบ้านหรือไปประเทศอื่นได้สะดวก
- ลูกจ้างมีเอกสารฝั่งเมียนมาครบพอทำพาสปอร์ตได้
CI เหมาะเมื่อ
- ทำพาสปอร์ตไม่ได้ในขณะนั้น หรือคิวนานเกินกำหนดที่ต้องยื่น
- ต้องการเอกสารยืนยันสัญชาติเพื่อขอวีซ่าและทำงานต่อในไทยให้ทันกำหนด
- เป็นช่วงที่ทางการเปิดให้ออก CI และกลุ่มของลูกจ้างใช้ CI ได้ตามประกาศ
เชื่อมกับมติ ครม. ล่าสุด
ตามมติ ครม. 14 ก.ค. 2569 แรงงานเมียนมากลุ่มมติ ครม. ต้องมีหนังสือเดินทางหรือเอกสารใช้แทน (เช่น CI) และขอวีซ่าภายใน 90 วันนับจากวันที่ได้รับเอกสาร แต่ไม่เกิน 30 มิ.ย. 2570 — รอบนี้ ใช้ CI แทนพาสปอร์ตได้ ถ้าลูกจ้างยังไม่มีเอกสารเดินทาง ควรเริ่มตั้งแต่ตอนนี้ → อ่าน สรุปมติ ครม. 14 ก.ค. 2569
ข้อควรระวัง
- ชื่อและวันเกิดต้องตรงกัน ทุกเอกสาร ทั้ง CI/พาสปอร์ต ใบอนุญาตทำงาน บัตรชมพู ถ้าสะกดต่างกัน ยื่นต่ออายุจะติดขัด
- เปลี่ยนจาก CI เป็นพาสปอร์ต ต้องย้ายวีซ่าไปเล่มใหม่และอัปเดตข้อมูลในระบบใบอนุญาตทำงาน
- ระวังนายหน้าที่ไม่ได้รับอนุญาต ใช้ช่องทางที่ทางการกำหนดเท่านั้น
📋 สรุปสั้น
- พาสปอร์ต = ยืดหยุ่นกว่า เหมาะทำงานระยะยาว/MOU/เดินทาง
- CI = ทางเลือกเมื่อทำพาสปอร์ตไม่ได้ ใช้ขอวีซ่าและทำงานในไทยตามกลุ่มที่กำหนด
- กลุ่มมติ ครม. ต้องมีพาสปอร์ตหรือ CI + วีซ่า ภายใน 90 วันหลังได้รับเอกสาร (ไม่เกิน 30 มิ.ย. 2570)
- ตรวจชื่อ-วันเกิดให้ตรงกันทุกเอกสาร
ลูกจ้างเมียนมายังไม่มีพาสปอร์ต?
ให้ Best Friend Visa ช่วยประเมินว่าควรทำ CI หรือพาสปอร์ต และดูแลจนได้วีซ่า
ทัก LINE ปรึกษาฟรี โทร 093-541-6444
บริการที่เกี่ยวข้อง
ข้อมูลอัปเดตล่าสุด: 17 ตุลาคม 2569 — ระเบียบอาจเปลี่ยนแปลง โปรดสอบถามเจ้าหน้าที่ก่อนดำเนินการ