ถ้าใบอนุญาตทำงานของลูกจ้างหมดอายุแล้ว ต้องให้ลูกจ้างหยุดทำงานทันที และรีบเช็กว่าลูกจ้างอยู่ในกลุ่มไหนเพื่อหาช่องทางยื่นใหม่หรือต่ออายุ เพราะการให้คนต่างด้าวทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตเป็นความผิดทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ข่าวดีคือหลายกรณียังแก้ไขได้ ถ้ารู้ตัวเร็วและเลือกขั้นตอนถูกกลุ่ม
บทความนี้สรุปให้นายจ้างเข้าใจว่า ใบอนุญาตหมดแล้วเกิดอะไรขึ้น ต้องเช็กอะไรก่อน และแต่ละกลุ่มแรงงานมีทางเลือกอะไรบ้างในปี 2569
ใบอนุญาตทำงานหมดอายุ เกิดอะไรขึ้นบ้าง
ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) คือสิทธิ์ทำงานในประเทศไทย เมื่อหมดอายุ สิทธิ์นั้นสิ้นสุดลงทันที แม้ลูกจ้างจะยังทำงานที่เดิม นายจ้างเดิม และงานเดิมก็ตาม สิ่งที่ตามมามีดังนี้
- ลูกจ้างทำงานต่อไม่ได้ตามกฎหมาย หากถูกตรวจพบระหว่างทำงาน ถือว่าทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต
- นายจ้างมีความผิด ฐานรับคนต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานเข้าทำงาน ตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 (แก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ. 2561) มีโทษปรับ 10,000–100,000 บาท ต่อแรงงาน 1 คน
- วีซ่าอาจสะดุดตาม สำหรับแรงงาน MOU วีซ่าและการอยู่ในประเทศผูกกับการทำงาน หากใบอนุญาตหมดและไม่ได้ดำเนินการ การต่อวีซ่ารอบถัดไปจะมีปัญหา
💡 ใบอนุญาตทำงานกับวีซ่าเป็นเอกสารคนละใบ บางคนใบอนุญาตหมดแต่วีซ่ายังไม่หมด หรือกลับกัน ต้องเช็กทั้งสองอย่างเสมอ
ขั้นแรก: เช็ก 4 เรื่องนี้ก่อน
ก่อนตัดสินใจทำอะไร ให้รวบรวมข้อมูลลูกจ้างแต่ละคนดังนี้
- วันหมดอายุของใบอนุญาตทำงาน — หมดไปแล้วกี่วัน
- วันหมดอายุของวีซ่าหรือการอนุญาตให้อยู่ — ยังอยู่ในประเทศได้ถูกต้องหรือไม่
- ลูกจ้างเข้ามาด้วยช่องทางไหน — MOU หรือกลุ่มมติคณะรัฐมนตรี (มติ ครม.)
- เอกสารประจำตัวที่ถืออยู่ — พาสปอร์ต CI หรือบัตรชมพู
สี่ข้อนี้จะบอกได้ว่าลูกจ้างยังต่อในระบบเดิมได้ หรือต้องเริ่มกระบวนการใหม่
ทางเลือกตามกลุ่มแรงงาน
| กลุ่มแรงงาน | สถานการณ์ | ทางเลือกที่มักใช้ |
|---|---|---|
| กลุ่มมติ ครม. ลาว เมียนมา เวียดนาม ที่ใบอนุญาตหมด 11 ธ.ค. 2569 | ยังไม่หมด แต่ใกล้กำหนด | ยื่นคำขอและชำระค่าธรรมเนียมภายใน 11 ธ.ค. 2569 ทำงานต่อได้ถึง 11 ธ.ค. 2570 |
| MOU ครบ 2 ปี | ใบอนุญาตหมดหรือใกล้หมด | ต่อได้อีก 2 ปี (รวมไม่เกิน 4 ปี) ควรยื่นก่อนหมดอายุ |
| MOU ครบ 4 ปี | ครบวาระแล้ว | โดยหลักต้องเดินทางกลับประเทศ แล้วนำเข้าใหม่ตามระบบ MOU |
| ใบอนุญาตหมดไปนานแล้ว | ไม่ได้ยื่นต่อทันตามกำหนด | ต้องดูประกาศที่ใช้อยู่ ณ ขณะนั้น บางกรณีต้องกลับประเทศแล้วเข้ามาใหม่ |
หมายเหตุ: กลุ่มมติ ครม. ล่าสุด (14 ก.ค. 2569) กำหนดค่าธรรมเนียมคำขอ 100 บาท และค่าใบอนุญาตทำงาน 900 บาท และให้มีหนังสือเดินทางหรือเอกสารใช้แทน (เช่น CI) และขอวีซ่าภายใน 90 วันนับจากวันที่ได้รับเอกสาร แต่ไม่เกิน 30 มิ.ย. 2570 → อ่านสรุปฉบับเต็มใน สรุปมติ ครม. 14 ก.ค. 2569
ระหว่างรอผล ลูกจ้างทำงานได้ไหม
สำหรับกลุ่มมติ ครม. ที่ยื่นคำขอและชำระเงินแล้ว ใบรับคำขอคู่กับใบเสร็จมักใช้เป็นหลักฐานทำงานระหว่างรออนุมัติได้ ตามเงื่อนไขในประกาศแต่ละรอบ
แต่ถ้า ยังไม่ได้ยื่นอะไรเลย และใบอนุญาตหมดแล้ว ไม่ควรให้ลูกจ้างทำงานต่อจนกว่าจะมีเอกสารยืนยันสิทธิ์ เพราะความเสี่ยงค่าปรับคิดเป็นรายหัว ถ้ามีลูกจ้างหลายคน ยอดรวมอาจสูงมาก
ป้องกันไม่ให้เกิดซ้ำ
ปัญหาใบอนุญาตหมดอายุส่วนใหญ่ไม่ได้เกิดจากนายจ้างไม่ตั้งใจทำ แต่เกิดจาก วันหมดอายุของลูกจ้างแต่ละคนไม่ตรงกัน และเอกสารหลายใบมีรอบต่างกัน วิธีป้องกันที่ได้ผล
- ทำตารางรวมวันหมดอายุทุกเอกสาร: ใบอนุญาตทำงาน วีซ่า พาสปอร์ต/CI รายงานตัว 90 วัน ประกันสุขภาพ
- ตั้งเตือนล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน สำหรับใบอนุญาตทำงานและวีซ่า
- เก็บสำเนาเอกสารทุกฉบับไว้ในที่เดียว ทั้งไฟล์และกระดาษ
- เมื่อมีมติ ครม. หรือประกาศใหม่ ให้เช็กทันทีว่าลูกจ้างคนไหนเข้าเงื่อนไข
📋 สรุปสั้น
- ใบอนุญาตหมด = ลูกจ้างทำงานต่อไม่ได้ทันที นายจ้างเสี่ยงค่าปรับรายหัว
- เช็ก 4 เรื่อง: วันหมดใบอนุญาต วันหมดวีซ่า กลุ่มแรงงาน เอกสารประจำตัว
- กลุ่มมติ ครม. ลาว เมียนมา เวียดนาม: ยื่นภายใน 11 ธ.ค. 2569
- MOU ครบ 4 ปี โดยหลักต้องกลับประเทศและนำเข้าใหม่
- ป้องกันด้วยตารางวันหมดอายุและการแจ้งเตือนล่วงหน้า
ใบอนุญาตลูกจ้างหมดแล้ว หรือใกล้หมด?
ส่งรูปเอกสารมาทาง LINE ให้ Best Friend Visa ช่วยเช็กสิทธิ์และทางเลือกให้ฟรี
ทัก LINE ปรึกษาฟรี โทร 093-541-6444
บริการที่เกี่ยวข้อง
ข้อมูลอัปเดตล่าสุด: 17 ตุลาคม 2569 — ระเบียบอาจเปลี่ยนแปลง โปรดสอบถามเจ้าหน้าที่ก่อนดำเนินการ